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總算找得問題了！
原來是管理系統的問題，老闆放任店長把店裡的工作氣氛敗壞到員工私底下紛紛討論為什麼做法永遠沒辦法統一？
說到頭來又是自己的學習機會點，如果當自己開店了，擔任經營者了，我也會有聘任值班、店長的機會，該如何去溝通和改善工作氣氛、營造每個人的領導風格，建立領導權威的同時也建立服從的被領導思維，卻又不讓基層員工感到自己不被重視一點一滴對於門市的付出。
至此，我越來越深信生命好像真的是一階段一階段地丟出一個個課題給自己磨煉學習，學習如何在往後的日子，該如何擔任一位好的經營者，而不是一股熱情忘卻了最根本的人才是所有一切的開始，那關於服務業的基石。也是因為這樣，知道外界為何如此對待自己時，是否自己要調整好心態跟找尋一個更穩健的溝通型態？
除了為了讓自己這一個飯碗能不要因為店長的失控而丟了，也是更進一步磨煉自己在上一份工作沒有接續的人格砥礪，我依舊深信自己還不成大器承接生命的所有苦難，期望未來依舊順利！
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